Aviso del Grupo sobre la Mejora y Estandarización de los Beneficios de los Empleados

Ramales y lineas:

Para implementar mejor la estabilidad de los empleados de primera línea, a partir del concepto de gestión humanizada de "orientado a las personas", haremos todo lo posible para cuidar y ayudar a todos los empleados. Por lo tanto, estandarizaremos y unificaremos aún más los beneficios relevantes, y exigiremos que todas las sucursales y departamentos construyan sobre la base original. Para hacerlo mejor, notifique por la presente.

1. Seguro social:

Todos los empleados de la empresa participarán en el seguro social de acuerdo con la ley a partir de la fecha de empleo oficial y disfrutarán de varios derechos e intereses del seguro social.

2. Regulaciones de matrimonio y funeral de empleados: (agregado recientemente)

①La cuantía de la subvención de felicitación:

a. Mi regalo de bodas 280 yuanes

b. Regalo de boda para niños 200 yuanes

C. La propia ceremonia fúnebre del empleado 300 yuanes

d. 210 yuanes para el funeral de los padres, cónyuges e hijos de los empleados

② Método de subvención:

a. Debajo del líder del equipo, envíe una copia a nombre del supervisor inmediato del empleado

b. Encima del líder del equipo, enviar una copia a nombre del gerente general de la sucursal del empleado

Explicación El supervisor directo de la persona del incidente declara y paga con los documentos pertinentes, como la invitación de boda o el obituario de la persona del incidente.

③Requisitos: Solo podrán postular quienes hayan trabajado 6 meses consecutivos (inclusive) o que hayan acumulado 2 años de servicio.

④Regulaciones sobre el tiempo de licencia por matrimonio y funeral:

a. Si está casado, puede disfrutar de 3 días de vacaciones pagadas con el certificado de matrimonio. Si no está casado solo, debe solicitar una licencia. Si el número de días excede el número de días especificado, es necesario solicitar la licencia por adelantado o compensarla, y tomar la asistencia de acuerdo con la licencia personal, de lo contrario se considerará como ausentismo.

b. La licencia por duelo se basa en la relación familiar anterior y los certificados funerarios pertinentes para solicitar la licencia. El registro del hogar es de 2 días de licencia pagada para empleados en la provincia de Zhejiang y 4 días de licencia pagada para empleados fuera de la provincia. Si el número de días excede el número de días especificado, es necesario solicitar la licencia por adelantado o compensarla, y tomar la asistencia de acuerdo con la licencia personal, de lo contrario se considerará como ausentismo.

3. Reglamento sobre condolencias por lesiones y enfermedades de los empleados: (añadido recientemente)

① Aquellos que estén hospitalizados debido a una lesión o enfermedad laboral recibirán condolencias por valor de 200 yuanes.

② Aquellos que no estén hospitalizados debido a una lesión o enfermedad laboral recibirán condolencias equivalentes a 100 yuanes.

Instrucciones Una copia será enviada por el jefe inmediato de la persona a nombre de la empresa, y declarada y pagada de acuerdo con las normas pertinentes.

4. Celebrar cumpleaños: (recién agregado)

①Dar pasteles de cumpleaños en los cumpleaños de los empleados o realizar actividades grupales para todos los empleados que cumplen años en el mes.

5. Cuota de vacaciones:

Con el fin de mejorar el bienestar de los empleados, la empresa otorgará asignaciones de vacaciones o comprará obsequios a los empleados durante el Festival de Primavera, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y otros festivales.

6. Viajes:

Organice a los empleados para que participen en actividades turísticas todos los años (consulte los documentos pertinentes para obtener más detalles).

7. Festival de deportes divertidos de Año Nuevo:

Organice a los empleados para que participen en el Fun Sports Festival todos los años (consulte los documentos pertinentes para obtener más detalles)

8. Fiesta de fin de año:

Organice reuniones de fin de año todos los años (consulte los documentos pertinentes para obtener más detalles).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.