Anuncio de la organización del grupo para realizar concurso de competencias laborales en el mismo cargo dentro de cada sucursal (departamento)

Cada sucursal (departamento):

Con el fin de mejorar las habilidades laborales de los empleados y reducir los accidentes de seguridad y las pérdidas de calidad del producto causadas por errores en la operación de habilidades, se utilizan concursos para estimular el entusiasmo de los empleados por sus trabajos y habilidades; Alentar a los supervisores de cada departamento a prestar más atención a las habilidades laborales de sus empleados, tomar la mejora de las habilidades de sus empleados subordinados como un contenido importante del trabajo diario y esforzarse por encontrar formas de mejorar continuamente las habilidades laborales de sus empleados subordinados en diferentes situaciones Por esta razón, el grupo tomará la iniciativa en la organización de esta actividad cada año en el futuro y seleccionará aleatoriamente varios departamentos para competir de acuerdo con la situación relevante. La ordenación de las actividades de este año se comunica especialmente de la siguiente manera:

1. Participantes

Para los empleados que se han convertido en puestos regulares en cada sucursal (departamento) del grupo, el departamento de administración general del grupo selecciona aleatoriamente de 1 a 2 departamentos en cada sucursal (departamento) para competir.

2. Cuota y método:

De acuerdo con el número total de empleados regulares en el departamento, la dirección general del grupo decidirá el número de entradas en conjunto con las oficinas de cada sucursal. La forma de participar en la competencia es registrada voluntariamente por los empleados, recomendada por los jefes de departamento o seleccionada al azar por el grupo de acuerdo con la lista de empleados del departamento.

3. Tiempo de juego:

El tiempo de competencia se estima tentativamente para principios de noviembre, con dos o tres días de anticipación según el cronograma de producción.

4. Configuración del premio:

3-5 ganadores de habilidades laborales. (El número de ganadores se determinará de acuerdo con el número de participantes).

5. Disposición de la competencia

1. Responsable general de las actividades: Dirección General del Grupo Coordinación del Departamento: Oficina de cada sucursal

2. Las reglas de la competencia de habilidad son formuladas por los jefes de cada departamento y reportadas al departamento de dirección general del grupo para decisión del personal relevante.

3. El árbitro está compuesto por el director del departamento de competencia y el director de oficina de cada rama del grupo para garantizar la equidad y la justicia.

4. Los resultados de la competencia serán elogiados y recompensados ​​por el departamento de administración general del grupo en todo el grupo.

5. Las oficinas de cada sucursal hacen un buen trabajo en el trabajo de publicidad antes y después del evento.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.