Aviso sobre la inspección del grupo del trabajo básico semestral y mejora del personal administrativo y de gestión por encima del jefe de equipo

Cada sucursal (departamento):

Para completar de manera efectiva los diversos planes de trabajo formulados por el grupo y cada rama (departamento) a principios de año, y esforzarse por "mejorar, mejorar y mejorar" de manera integral, mire hacia atrás. estado, y saber con mayor precisión cómo trabaja cada persona. De acuerdo con la situación real, instamos a todos a continuar manteniendo los buenos y trabajar más duro por los malos. El grupo organizará una inspección semestral de las obras básicas y de perfeccionamiento del personal administrativo y de gestión por encima del jefe de equipo. Se notifican los asuntos pertinentes de la siguiente manera:

1. Objetos de inspección: Todo el personal administrativo y de gestión por encima del jefe de equipo.

2. Responsable: El departamento de administración general del grupo es responsable, el gerente general del grupo participa y las oficinas de cada sucursal cooperan.

3. Método: verificación al azar.

En cuarto lugar, el contenido de la inspección:

1. Trabajo básico:

①. Los datos de los resultados laborales del puesto en los últimos seis meses.

②, disciplina laboral. (tiempos irregulares de desplazamiento y de servicio)

③, los errores habituales y elogios. (incluyendo varias inspecciones del grupo y sucursales)

④. Los subordinados y los departamentos relevantes evalúan a las partes.

a. Responsabilidad por el trabajo.

b. Además de su propio trabajo, el grado de entusiasmo por cooperar o ayudar a otros departamentos y empleados en su trabajo.

C. Liderar con el ejemplo, respetar y preocuparse por la situación de los subordinados.

2. Situación planteada: concienciación y contenido elevados.

3. Comunicarse con el objeto de inspección.

5. Tiempo de inspección:

Mediados a finales de julio de 2012.

6. Otros:

1. Los datos enumerados y organizados deben ser objetivos y fácticos, y deben marcarse con palabras aquellos que necesiten explicar las razones objetivas.

2. Los resultados de la inspección de trabajo semestral se utilizan como una de las bases para la evaluación de fin de año y el ajuste por lugar de destino.

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