El departamento de formación del grupo organizó una sesión de formación compartida sobre "conocimientos de productos de fibra de alta tecnología"

"Centrado en el cliente", esforzarse por satisfacer a los clientes es el valor central de nuestra empresa, y es la dirección y el objetivo por el que el grupo sigue trabajando arduamente. Con el fin de mejorar aún más la comprensión del personal de producción y administración sobre el conocimiento de los productos no convencionales, mejorar el nivel de conocimiento de los productos y servir mejor a los clientes, en la noche del 21 de diciembre, la reunión de intercambio de "Conocimiento de productos de fibra de alta tecnología" dirigida por el Departamento de Capacitación del Grupo se llevó a cabo en Xingxing. Se llevó a cabo la sala de conferencias en el cuarto piso de Zhuo Supply Chain Company. Casi 50 personas del equipo senior de la empresa, la empresa comercial y la empresa de la cadena de suministro de Xingzhuo de ventas, adquisiciones, back office, ventas de alta tecnología de Chengbang y otros puestos relacionados participaron en la capacitación. La capacitación fue compartida e impartida por Ai Shanxiong del grupo.

En la reunión de capacitación, Aigong compartió y explicó las características y los estándares de operación de producción de productos funcionales como antibacterianos e ignífugos y otros productos relacionados con la seda de la isla marina. Con base en la situación real del mercado, Aigong se centró en los campos aplicables de productos funcionales y los puntos clave de las necesidades de los clientes del mercado. Al mismo tiempo, analizó cómo producir productos no convencionales de alta calidad, promover mejor los servicios y mejorar la competitividad de los productos en el mercado, desde diferentes perspectivas de producción y operación, y expresó sus propias opiniones únicas.

En el proceso de capacitación, para estar más cerca de la realidad y fortalecer la comprensión de los capacitadores sobre los productos no convencionales que produce actualmente la empresa, la reunión de capacitación se organizó especialmente para que el personal de gestión de producción de la fábrica y el personal de gestión de ventas realicen actividades interactivas en el sitio. intercambios Partiendo de su propia realidad, todos analizaron cuidadosamente los puntos clave en el proceso de producción y venta de productos, y acordaron que la producción y la operación deben fortalecer el intercambio de necesidades y trabajar juntos, y el producto final puede ser más reconocido por los clientes.

Li Xingjiang, gerente general de la empresa del grupo, expresó una gran afirmación de esta actividad de capacitación, señalando que el fortalecimiento continuo del autoaprendizaje es la clave para el crecimiento de la vida y animó a todos a mejorar aún más sus habilidades laborales. Por esta razón, dio un discurso sobre cómo mejorar aún más. Centrarse en los siguientes dos puntos: En primer lugar, la capacidad de aprendizaje: Además de la formación, se basan principalmente en su propio aprendizaje activo. "Aprendizaje orientado a las necesidades", aprendiendo lo que siente que necesita en su trabajo real, de modo que la pertinencia y la practicidad sean fuertes. 2. Reflexión: en el trabajo real, mientras trabaja duro, a menudo debe hacer tiempo para calmarse y reflexionar sobre sus propias ideas y prácticas. "Reflexión orientada a resultados", si el resultado no es bueno, debe reflexionar sobre usted mismo, cómo cambiar o ajustar su antiguo pensamiento y práctica, para que pueda dedicar el mismo tiempo y trabajar de manera más eficiente con el mismo esfuerzo, el final el resultado será mejor.

Finalmente, para fortalecer el efecto de la capacitación, todos los alumnos realizaron una prueba de conocimiento en el sitio y una evaluación de la satisfacción de la capacitación. Todos dijeron que el entrenamiento ha ganado mucho.

Se cree que a través de esta capacitación, los participantes no solo ampliaron sus ideas de aprendizaje, sino que también adquirieron una valiosa experiencia y conocimiento, lo que fortaleció su confianza para mejorar sus habilidades laborales, dándose cuenta de la "centralización del cliente" para la empresa y esforzándose por satisfacer a los clientes. Es un gran paso adelante.