La integración y actualización del Grupo Xingfa y la reunión de capacitación sobre interpretación e implementación del trabajo de 2018 se llevaron a cabo en la sala de conferencias en el piso 11 del edificio Xingfa. Esta sesión de capacitación se divide en 3 sesiones, que son el 9 de marzo, el 10 de marzo y el 13 de marzo. Los participantes de la sesión de capacitación incluyen a Chengbang, AIA, la empresa comercial, la fábrica de seda cubierta, la sede del grupo y otro personal de gestión administrativa.
La reunión de capacitación fue presidida por el director Ye, director de capacitación, y el Sr. Li, presidente de la junta, dio una conferencia. La introducción del video "El renacimiento del águila" hizo que los empleados que estaban sentados apreciaran profundamente la perseverancia y nunca se rindieran del espíritu de halcón. Este es también un tipo de espíritu que debe tener el Grupo Xingfa de cara al segundo período de transición empresarial. El video marcó la pauta para toda la sesión de capacitación, que es tal como dijo el presidente: la reforma y la innovación deben promoverse continuamente, y solo cuando todos trabajan juntos, el grupo puede lograr nuevos avances.
El contenido temático de la sesión de formación se divide en interpretación y acción. La interpretación incluye cuatro aspectos: nuevo posicionamiento, nuevas metas, medidas, mejora e innovación; la acción incluye los requisitos de los empleados, los esfuerzos de los empleados y las ideas básicas para trabajar en 2018. El presidente explicó los diversos contenidos a todos en detalle, y los empleados presentes también tuvieron una comprensión más profunda de estas definiciones. En 3 años, la industria principal de Xingfa se convirtió en una empresa de referencia que combina supermercados de materias primas textiles con productos de fibra de alta tecnología. Este es el nuevo posicionamiento del Grupo Xingfa, que también requiere que todos nuestros empleados innoven y cambien. El espíritu de autoexigencia es más alto, la autotransformación debe ser más rápida, la mejora activa es mejor y siempre puede mantener una actitud de aprendizaje activo, con los pies en la tierra, darse cuenta del valor propio y obtener mejores rendimientos.
La vívida interpretación del presidente hizo que la atmósfera de toda la sesión de capacitación fuera extremadamente activa, y las preguntas de los empleados presentes se sucedieron una tras otra. Esto también refleja la importancia que la alta dirección y los empleados del grupo le dan a este encuentro formativo desde otro aspecto. La sesión de capacitación termina con la idea básica del trabajo de 2018, "esforzarse por mejorar" y esforzarse por "implementar los problemas existentes y los requisitos de la empresa en su lugar", ¡y finalmente ver los resultados! ¡Este es un incentivo para todos en 2018, y también es una garantía importante de que el nuevo posicionamiento y las nuevas metas del grupo se lograrán mejor y más rápido!