El Grupo felicita y entretiene a los empleados destacados en el tercer trimestre

Con el fin de alentar a los avanzados y estimular aún más el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de todos los empleados, en la tarde del 26 de octubre, el grupo realizó una reunión de reconocimiento para los empleados destacados en el tercer trimestre de este año. El director de la oficina y todos los empleados destacados asistieron a la reunión de reconocimiento.

Los empleados son la base de una empresa y los empleados excelentes son los tesoros del éxito de una empresa. Son los esfuerzos incansables y la dedicación desinteresada de muchos empleados destacados los que han logrado un mejor y más rápido desarrollo de Xingfa. Bajo la premisa de equidad, imparcialidad y apertura, a través de la recomendación de cada rama, el grupo revisó y confirmó, y finalmente vino de Jiao Yuting del departamento de inspección de calidad de hilado frontal de Chengbang Company, Zhao Zuzhen del taller de post-hilado y texturizado , Cao Cong del almacén de AIA y el departamento de inspección de Chengbang Company. Cinco empleados del departamento de ventas de la empresa comercial, incluidos Liu Aiying y Mao Weiliang, fueron calificados como empleados destacados del grupo en el tercer trimestre.

En la reunión de elogios, el Sr. Li del Grupo afirmó y agradeció enormemente a todos los empleados elogiados. El Sr. Li señaló que todo el grupo debe seguir prestando atención a los "talentos excelentes", para que los talentos excelentes puedan ganar más recompensas y respeto, y al mismo tiempo enfatizó la importancia del trabajo duro, "ya sea que la vida sea buena o no". depende de tus propios esfuerzos"! El Sr. Li se centró en dos culturas principales de la empresa: "cultura familiar" y "cultura de lucha". Finalmente, se requiere que todo el grupo unifique su pensamiento y pensamiento, señale claramente que Xingfa entrará en una nueva etapa de desarrollo a continuación y proponga nuevos objetivos para dos nuevas plataformas: 1. Chengbang High-tech Company, el objetivo: para lograr "Si necesita nuevos productos de fibra química, busque Chengbang para resolverlo". El núcleo es mejorar el "contenido tecnológico" de las empresas y productos. 2. Xingzhuo Supply Chain Company, el objetivo: lograr "cualquier hilo de algodón necesario, encontrar a Xingzhuo para cooperar" en todo el país, el núcleo es crear un nuevo "modelo de negocio ". Con respecto a cómo lograr estos nuevos objetivos, el Sr. Li señaló que la clave es confiar en las "personas" para garantizar que todo el grupo establezca y mejore aún más el establecimiento de "adentro y afuera, capaz de subir y bajar , y recompensas y castigos más claros" para ser justos con todas las personas de Xingfa Mecanismo de empleo justo y dinámico. Pido a todos los empleados destacados que sigan siendo modelos a seguir y utilicen su excelencia para influir en más personas a su alrededor. Al mismo tiempo, Espero que todos los empleados puedan pensar positivamente en sus puestos y ser más inteligentes e inteligentes. El subdirector general Mu Ming presentó las acciones avanzadas de los empleados destacados de cada sucursal y dijo que en la etapa reciente, el grupo abogó por el "cliente- centrado" y se esforzó por satisfacer los valores corporativos fundamentales de los clientes, formando un buen ambiente de arriba a abajo. La iniciativa demostrada y el buen trabajo en equipo es la mejor ilustración. Al mismo tiempo, también compartió la historia de desarrollo del Grupo Xingfa, la cultura de Xingfa, el honor de Xingfa, el plano de la nueva fábrica y el progreso de la nueva fábrica.

Finalmente, el Sr. Li distribuyó personalmente bonos y recuerdos a los empleados destacados y tomó una foto grupal. Después de la reunión, cenamos con el Sr. Li en la sede del grupo. A través de esta reunión de elogio, el personal destacado comprende aún más el buen desarrollo del grupo, tiene plena confianza en el futuro del grupo y ha expresado que continuará trabajando arduamente en sus cargos. El desarrollo estable del Grupo es inseparable del arduo trabajo de todos los empleados. El Grupo espera que los empleados destacados que han sido elogiados se protejan contra la arrogancia y la impaciencia, desempeñen un papel ejemplar y hagan esfuerzos persistentes en el trabajo futuro, hagan todo lo posible y luchen por el éxito.