Mejorar a través del intercambio y progresar a través de los intercambios: en 2018 y 2019 se realizaron nuevos simposios de intercambio administrativos, de personal gerencial y de líderes de equipo.

En la tarde del 13 de agosto, Xingfa Group realizó un foro para el intercambio de nuevos líderes administrativos, de gestión y de equipo en 2018 y 2019. El propósito de la reunión es permitir que las nuevas fuerzas de la empresa mejoren compartiendo, avancen a través de los intercambios, y trabajar juntos para la integración y mejora de la empresa y avanzar hacia el desarrollo de alta calidad. El Gerente General Li del Grupo y el Gerente General Adjunto del Grupo Mou Ming, así como personal relevante de Xingfa, Xingzhuo, Chengbang y AIA asistieron al foro de intercambio.

"Que la vida sea buena o no depende de los propios esfuerzos". En la reunión, el gerente general del grupo, el Sr. Li, primero compartió con todos su experiencia en el trabajo y la vida a lo largo de los años, y alentó a todos a vivir una vida mejor o no estar satisfechos. En el presente. Al mismo tiempo, el Sr. Li presentó cinco requisitos para el trabajo futuro de todos, a saber, primero, trabajar duro; segundo, pensar más y pensar más; tercero, cooperar bien con el equipo y el personal colectivo; cuarto, hacerlo con los pies en la tierra; Cinco deben persistir día tras día para ser mejores año tras año. Más tarde, el Sr. Li también compartió con usted la cultura de "hogar" y la cultura de "lucha" de la empresa, y una vez más explicó las pautas de gestión de la empresa, los nuevos objetivos de la empresa, el nuevo posicionamiento y las ideas básicas de trabajo en 2019. El Sr. Li señaló que todavía hay muchos lugares para trabajar duro para las tareas clave actuales y los problemas clave de la empresa.

En la actualidad, el nuevo proyecto de Xingfa Group "Chengbang High-tech Fiber New Factory" está en pleno apogeo. Después de la finalización, la capacidad de innovación de I + D de Xingfa y el valor de producción de la capacidad de producción se mejorarán a un nivel superior. Mu Ming, asistente del gerente general del grupo, presentó en detalle la descripción general de la nueva fábrica de Chengbang High-tech Fiber. La nueva fábrica se esforzará por lograr seis aspectos: diseño de fábrica perfecto y cómodo, equipo razonable y avanzado, productos diversos y de alta tecnología, excelentes estándares de gestión, buena satisfacción de los empleados, buenos beneficios corporativos y una marca.

En la sesión interactiva, el personal de cada empresa compartió su experiencia y experiencia en el trabajo real. El Sr. Xiao de Xingzhuo dijo que hubo fricciones al comienzo de la formación del personal de Xingzhuo, pero ahora la comunicación es relativamente fluida, que es el resultado de los esfuerzos de todos. También habló sobre los eslabones débiles de las adquisiciones recientes. Al ajustar rápidamente el modelo de adquisiciones, el riesgo se minimiza el alcance y continuará enfocándose en la implementación. Al hablar de sus sentimientos, el líder del equipo de Chengbang, Diao Huanhuan, dijo: "Llegué a la empresa durante un año y lo que siento más profundamente es la preocupación de todos los líderes de nuestra empresa. Por ejemplo, los líderes de los hijos de nuestros empleados". ir a la escuela preocupándome como los padres. Vine a Shaoxing. Han pasado diez años desde que sentí la cálida cultura del 'hogar' solo en Xingfa".

La reunión de intercambio finalizó en un buen ambiente. A través de este intercambio de la visión y la imaginación de todos sobre la nueva fábrica y el nuevo entorno de trabajo, todos quedaron profundamente impresionados. El escenario del futuro de Xingfa debe reservarse para los empleados que son diligentes y trabajadores, tienen una excelente calidad profesional, tienen la capacidad, la responsabilidad, la unidad y la cooperación.