Explicación del Grupo sobre los Premios a los Empleados de Administración y Directivos

El Grupo siempre ha sido muy claro: "El único criterio para juzgar la calidad de cada empleado es el trabajo". Sobre la base de la equidad y la equidad, haremos todo lo posible para que la contribución de cada empleado a la empresa en el último año se refleje verdaderamente en el premio al trabajo. Y para el bono de tramitación pendiente obvio (bono iniciado en 2010, aparte del salario), no se sumará ni se reducirá el general o el pobre. Las instrucciones específicas son las siguientes:

1. La evaluación del premio al trabajo de cada empleado se determina inicialmente después de que el supervisor del departamento, el líder de línea, el líder de sucursal y otros gerentes generales del grupo participaron en la discusión varias veces, y finalmente lo decide el líder de sucursal.

2. Premio trabajo básico (número de premios trabajo en el año anterior): Debe realizar el trabajo requerido por la empresa este año y otros requisitos de la empresa.

3. Si aumentar los salarios y bonos:

1. El incremento salarial general depende de la tónica que marque el grupo en función de la situación global (no se sumará o no se sumará la base salarial ya existente)

2. Hay realmente destacados en el trabajo, y se agregarán bonos según la situación.

4. Algunos miembros del personal no solo pueden ver la adjudicación del trabajo, sino que también pueden disfrutar de otro tratamiento integral: como un automóvil, un préstamo para necesidades familiares, etc.

5. Comparación:

1. Externo: no se puede comparar simplemente con personas que parecen similares en la superficie, porque el contenido y los resultados reales del trabajo no son necesariamente los mismos; y no se puede comparar con lo mejor del individuo, sino con la mayoría de las personas en general.

2. Interno: La evaluación de los premios de trabajo se basa en factores integrales y no existe una comparabilidad completa. Es inevitable que haya pequeñas diferencias con su trabajo real. Trabaja duro el próximo año y lucha por el reconocimiento; Si realmente cree que ha hecho un buen trabajo en todos los aspectos del trabajo, y hay una discrepancia entre los ingresos y el esfuerzo debido a que el líder del departamento no pudo encontrarlo, puede comunicarse con el gerente general y hacer una decisión basada en la situación real.

6. Comente la situación de un año:

1. El trabajo básico para ser bien hecho no requiere comunicación.

2. Comunicación clave: De hecho, es obvio resaltar los buenos aspectos y los aspectos que deben mejorarse aún más el próximo año.

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