El grupo realizó el primer concurso de habilidades laborales

Con el primer rayo de sol cálido en invierno, la primera competencia de habilidades laborales del Grupo comenzó a mediados de noviembre en la máquina de texturizado y hilado posterior de fibra química Chengbang y la máquina de texturizado de poliéster Suba 19# de AIA. La competencia de dos días ha estimulado el espíritu de lucha y el entusiasmo de los empleados. Un total de 42 jugadores participaron en esta competición. Bajo el juicio justo, imparcial y abierto del árbitro, Wang Deping, Wang Hengyong y Zhang Qiang de Chengbang Chemical Fiber finalmente participaron en la competencia. , Dai Qunchao de AIA Polyester, Liu Yinxiang, Yang Layun, Shi Yuncong, Zhong Qinghua, 8 personas, con sus excelentes y sólidas habilidades técnicas y una actitud pacífica y estable, ganaron el premio de este premio.

El Sr. Li del Grupo visitó la escena en persona e hizo profundos intercambios y orientación con el taller después de observar detenidamente la competencia de los empleados: Es necesario tomar buenas habilidades laborales como un punto de partida importante y pasar tiempo en tiempos de paz. , para que la competencia pueda lograr excelentes resultados; preste atención a la orientación de pensamiento, a través de la competencia, todos prestan atención conscientemente a la mejora de las habilidades y se esfuerzan por mejorar, de modo que el nivel de habilidad de los empleados aumente día a día; para estandarizar el proceso de operación, guiar a los empleados para que presten atención a la corrección y estandarización de la operación posterior primero, y luego a buscar la velocidad, trate las buenas habilidades como "libros de texto" e imparta capacitación.

Después de la competencia, se llevó a cabo una gran ceremonia de reconocimiento en la empresa del grupo. El Sr. Li primero afirmó completamente el arduo trabajo del departamento de administración general, las oficinas del departamento de asistencia y los supervisores de los departamentos relevantes que planificaron este evento, y luego felicitó a los ganadores. Resultó ser excelente para destacarse entre muchos concursantes. Espero que todos puedan continuar manteniendo, optimizando y esforzándose por mejorar. El Sr. Li señaló: El objeto de esta actividad son todos los puestos. Su objetivo es guiar a todos los gerentes y empleados del grupo para que presten atención a las habilidades laborales en momentos normales, mejorar conscientemente las habilidades laborales de los empleados en diferentes situaciones y sentar un precedente para que la sucursal oriente a las Sucursales y departamentos que generalmente organizan y organizan. llevar a cabo tales actividades, y todos trabajan juntos y se unen para mejorar juntos. Al final, el presidente Li usó el objetivo de subsistencia del pueblo en el 18º Congreso Nacional del Partido Comunista de China: "¡Para 2020, el nivel de ingreso per cápita se duplicará! ¡También debemos hacer nuestros propios esfuerzos para mejorarnos a nosotros mismos!" Animamos a todos.

Esta competencia no solo mostró el nivel de habilidad de algunos empleados en el taller de texturizado, sino que también mostró su estilo. En la competencia, los aspectos más destacados invisibles de los empleados son realmente dignos de elogio y elogio. La competencia amistosa entre ellos, el recordatorio cálido, nunca se rinde, la adaptabilidad ingeniosa y flexible, el sentido del honor del equipo, por lo que la tensión y la intensidad del juego disminuirán mucho; pero al mismo tiempo también se han expuesto muchos problemas, operaciones varias del personal, operaciones improvisadas, etc., todo lo cual requiere talleres Una enfermedad crónica que ha sido mejorada y corregida.

Dado que la competencia adopta un método de inspección aleatorio, la aleatoriedad es muy fuerte. Si se sortea este año, es posible que se sortee en el futuro. No solo para hacer frente a la inspección de la empresa del grupo, sino también para mejorar la competitividad de los propios empleados y ganar prestigio para el taller, todos los departamentos también deben hacer grandes esfuerzos para capacitar a los empleados en las habilidades laborales. Por lo tanto, la práctica de buenas habilidades laborales debe convertirse en un "curso obligatorio" para cada taller, en lugar de un "curso optativo". Cada sucursal (departamento) siempre debe tener en cuenta el espíritu del documento [2012025] del Grupo, esforzarse por mejorar las habilidades laborales de cada departamento y esforzarse por lograr buenos resultados en cada competencia en el futuro.