Las buenas habilidades se benefician de por vida: la cuarta competencia de habilidades laborales del grupo terminó perfectamente

En esta temporada de cosecha de otoño, después de una intensa competencia, la cuarta competencia de habilidades laborales del Grupo, que duró casi un mes, llegó a su fin cuando 13 destacados inspectores externos y destacados líderes de equipo ingresaron juntos al lugar de premiación.

En la reunión, el Sr. Li primero felicitó a todos los empleados galardonados y afirmó y elogió sus logros. Al mismo tiempo, en vista del desempeño total de las habilidades laborales, los supervisores de taller, directores de oficina y otros supervisores que no estuvieron presentes tienen la obligación especial de brindar capacitación y orientación personalizadas y específicas a los empleados que no desempeñaron bien en esta competencia, y tener conversaciones individuales. Promoviendo la mejora de las competencias laborales, el supervisor es directamente responsable de aquellas que no han mejorado tras los controles puntuales. Al mismo tiempo, también requiere empleados en todos los puestos: primero, operación estandarizada, buscando precisión, corrección y regeneración. Los líderes de escuadrón deben combinar las habilidades laborales y las habilidades de gestión. Los empleados premiados eran todo sonrisas y extremadamente felices cuando aceptaron los certificados honorarios y las bonificaciones del propio Sr. Li.